ASD/SSD e sicurezza sul lavoro: la tua associazione è soggetta al D. Lgs. 81/08?

Con la riforma dello sport molte associazioni si chiedono se debbano adempiere agli obblighi in materia di sicurezza. La risposta dipende da chi opera nell’associazione e da come.

Quando la normativa SI APPLICA

Basta anche una sola di queste situazioni:

• dipendenti, come istruttori o personale assunto;
• collaboratori sportivi retribuiti, anche con compensi sotto i 5.000 euro annui;
• collaboratori amministrativo – gestionali (segreteria, iscrizioni, tesseramenti);
• “volontari” che ricevono somme oltre i rimborsi consentiti: per la legge sono lavoratori;
• professionisti con partita IVA che di fatto lavorano come collaboratori interni, con orari, spazi e indicazioni dell’associazione.

Con un solo collaboratore retribuito l’associazione diventa a tutti gli effetti datore di lavoro, con obblighi anche verso volontari e professionisti esterni.

Quando NON sei soggetto agli obblighi del D. Lgs. 81/08

Se nella tua associazione operano esclusivamente:

• atleti e tesserati che praticano sport senza ricevere compensi;
• volontari che prestano attività gratuita e ricevono solo rimborsi spese nei limiti di legge;
• eventuali professionisti esterni realmente autonomi, con una propria organizzazione e senza vincoli di orario o direttive da parte dell’associazione.

Cosa resta obbligatorio anche senza lavoratori?

Indipendentemente dal D. Lgs. 81/08, ogni associazione deve verificare:

• Defibrillatore (DAE): se l’attività si svolge in un impianto sportivo, durante le gare devono essere presenti il DAE e una persona formata al suo utilizzo. È consigliata la presenza anche negli allenamenti. Sono escluse le discipline a ridotto impegno cardiocircolatorio;
• Certificati medici: vanno acquisiti e conservati i certificati medico-sportivi degli atleti, agonistici e non agonistici;
• Tutela dei minori (safeguarding): l’associazione deve adottare il modello organizzativo e il codice di condotta secondo le linee guida del proprio ente di affiliazione e nominare il Responsabile per la tutela dei minori;
• Assicurazione dei volontari: chi si avvale di volontari deve assicurarli per la responsabilità civile verso terzi;
• Impianti: se l’associazione gestisce direttamente l’impianto, deve garantirne la conformità, anche ai fini della prevenzione incendi.

Resta inoltre la responsabilità di chi organizza l’attività in caso di infortuni.

Per ulteriori informazioni, CSEN mette a disposizione un consulente dedicato che potrà fornirvi tutti i chiarimenti necessari e offrirvi un check-up gratuito, senza impegno, per verificare la vostra situazione e individuare eventuali necessità di adeguamento.